Notice Of Job Changing

离开舒适区，挑战自我 ? ?

该不该跳

• 跳槽是为了发展，而不是逃避压力。主要原因是个人成长快于团队和业务的发展，日常工作挑战性低。
• 个人成长速度变慢？优先的解决方案是在现有情况下积极寻找突破点，跳槽有机会成本的，应该谨慎。
• 跳槽无法解决所有问题，但必须要解决主要矛盾。跳之前要想清楚自己的主要矛盾到底是什么。
• 不能频繁。不要短于一年，否则容易被视作忠诚度低、无清晰的个人职业规划，或抗压能力差。

如何跳

• 简历。注意教育和工作经历的完整性，清晰连贯，重点项目要描述真实具体
• 寻找工作机会的渠道。猎头、内推、招聘网站。工作机会的质量、数量、响应速度、主动出击/被动等待
• 职业规划，技术还是管理。应该制定2-3年的职业规划，业务能力、技术能力、综合能力的不同侧重，要有职业规划意识
• 尽可能提前了解对方的公司。
  • 对招聘岗位的定位与职责（岗位主要工作任务）
  • 团队的组织方式、工作氛围、团队成员的专业能力和执行力
  • 研发技术栈和研发流程
  • 团队的发展阶段和年度规划
  • 业务的发展阶段和年度规划
  • 面试流程
• STAR 法则回答问题：Situation、Task、Action、Result
• 薪资涨幅的研究，最低和最高涨幅在面试前自己要心里有数

求职诉求

• 工作的稳定性 –> 风险性还是稳定性
• 经济回报
• 个人技术成长
• 产品&项目
• 团队成员
• 被重视程度
• 个人增值? –> 视野，工作习惯，人脉资源
• 自我实现 –> 空间，资源和信任

新环境要做好期望值管理

• 自己对新环境的期望值。没有公司是完美的，只要不是主要矛盾，应该接受现实，平常心
• 管理周边的人包括领导、下属对你的期望值，逐步提升信任度。而不是说大话，逐步丧失信任度。
• 别人对你期望太高，你就能难超出期望，压力很大，很累